2013年1月18日,最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,該司法解釋一共15條,于2013年2月1日起正式實施。該司法解釋雖然條款數(shù)量不多,卻對用人單位影響很大。
《司法解釋(四)》將《勞動合同法》中對于競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金的支付時間要求、競業(yè)限制協(xié)議時效或者解除條件等均首次以司法解釋的形式予以明確規(guī)定。根據(jù)該司法解釋,用人單位在處理競業(yè)限制是一種需要注意以下兩點:
其一,《司法解釋(四)》明確規(guī)定競業(yè)限制補償金不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不能低于解除或終止勞動合同前12個月平均工資的30%。由于《勞動合同法》有明確規(guī)定,競業(yè)限制補償金要求用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補償金,因此,該解釋中對于競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)系月補償標(biāo)準(zhǔn),即在競業(yè)限制期限內(nèi),每月的補償標(biāo)準(zhǔn)不能低于上述標(biāo)準(zhǔn)。
其二,根據(jù)《司法解釋(四)》,競業(yè)限制協(xié)議一經(jīng)簽署生效,對雙方均產(chǎn)生約束力。對于用人單位來說,無論競業(yè)限制協(xié)議中是否約定經(jīng)濟(jì)補償金,勞動者只要履行了競業(yè)限制義務(wù),則均有權(quán)要求用人單位按照上述標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行補償;用人單位中斷支付經(jīng)濟(jì)補償金3個月以上,勞動者可以停止履行競業(yè)限制協(xié)議;在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位單方解除敬業(yè)限制協(xié)議的,必須以支付3個月的競業(yè)限制補償金為條件。對勞動者而言,則意味著不能違反競業(yè)限制協(xié)議的約定,一經(jīng)違反則需要支付違約金,且支付違約金不影響繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
【《司法解釋(四)》細(xì)化了《勞動合同法》及其實施條例中的有關(guān)規(guī)定】
其一,強調(diào)了用人單位解除勞動合同的程序要求:解除勞動合同需要征求工會的意見,沒有征求工會意見的,視為違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。同時,若解除勞動合同時,沒有征求工會意見,但是在勞動者申請仲裁或起訴前補償了征求工會意見的手續(xù)的,則不視為違法解除勞動合同。
其二,對《勞動合同法實施條例》第10條關(guān)于“勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作”予以列舉式解釋。規(guī)定:“勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;用人單位以組織委派或者任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;用人單位及其關(guān)聯(lián)用人單位與勞動者輪流訂立勞動合同;其他合理情形”等上述五種情形,均屬于勞動者非因本人原因?qū)е碌挠霉ぶ黧w的變化,其工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算,應(yīng)當(dāng)由轉(zhuǎn)入單位予以繼承。
【《司法解釋(四)》關(guān)注勞動合同關(guān)系建立的形式與勞動合同變更的事實】
其一,外國人須有就業(yè)許可證才可與用人單位建立勞動關(guān)系。《司法解釋(四)》規(guī)定:沒有辦理就業(yè)許可證的外籍人、無國籍人、港澳臺人,請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的,人民法院不予支持。
其二,對于變更勞動合同,不再要求必須是書面形式。《勞動合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這一法條注重勞動合同變更的形式要件。但是,《司法解釋(四)》卻規(guī)定:“變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內(nèi)同不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。”即勞動合同變更若沒有采用書面形式,口頭變更,且已經(jīng)實際履行1個月以上的,視為已經(jīng)對勞動合同進(jìn)行了事實上的變更,不再強調(diào)勞動合同變更的形式要求。
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